FAQ よくある質問

1970年代にアメリカで生まれたとされている、怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニングです。怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒り、必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。

アンガーマネジメントは職業、性別、年齢に関係なく誰もが学べる心理トレーニングです。企業研修、医療福祉、青少年教育、人間関係のカウンセリング、アスリートのメンタルトレーニングなど、幅広い分野で活用されています。その中でも企業研修の需要が高く、多くの企業様でアンガーマネジメント研修が導入されています。主に導入されているのは、管理職研修やコミュニケーション研修、パワハラ研修、メンタルヘルス研修です。

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少なくとも6ヶ月は必要になります。場合によっては9ヶ月以上必要な時もあります。
3ヶ月というのは、ようやくチームや組織が変化し始めるころです。成果を上げることを考えると、6ヶ月は必要になります。
求める成果が高い場合や、業種業界によって繁忙期がある場合などは、6ヶ月以上かけて実施する場合もあります。

「カエル会議」とは、チームごとに定期的に実施する、働き方改革の肝ともいえる重要な「話し合いの場」のことです。“カエル”の言葉には、「日々の仕事を振り返る」「仕事のやり方を変える」「早く帰る」「人生を変える」という4つの意味があります。

「朝メール・夜メール」とは、朝の出社時に1日の業務予定を立て、終業時にそれを振り返ることで時間の使い方や業務の進捗を“見える化”する、時間管理のサポートツールです。