働き方改革がうまくいくためのたった一つのポイント
働き方改革についてのコラムを書かせて頂きました。
皆様の職場では、働き方改革は順調に進んでいますか？
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（俗に言う「働き方改革関連法」)が2018年に公布され、順次施行されてきました。
「時間外労働の上限規制」に関しては、大企業・中小企業問わず既に施行されており、更には、「月60時間超残業に対する割増賃金引き上げ」に関する中小企業への猶予期間も、2023年4月1日より撤廃され、大企業と同様に50％以上とする必要があります。
総労働時間を減らしても現状の売上や利益を維持するためにも、生産性を下げるわけにはいきません。
経営戦略として働き方改革に取り組む必要があり、現在のようなコロナ禍による不安定な環境ではなおさらです。
多くの方々が何かしらの働き方改革のアクションに取り組んでいるはずです。
しかし「順調に進んでいる」と自信を持って言える方は少ないのではないかと思います。
詳細は『最強のチームビルディング式働き方改革』サイトにアップされております。
是非ご覧ください！