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指導のつもりが信頼を失う前に、職場で見直したいコミュニケーションの基本 「そんなつもりではなかった」「指導しただけのつもりだった」「会社のためを思って厳しく伝えた」 管理職の方や経営者の方から、こうした声を聞くことがあり […]

中小企業こそ、管理職の育成が組織の未来を左右する理由 「管理職が育たない」「現場は頑張っているのに、組織としてまとまりに欠ける」「人事制度を整えても、思ったように現場が変わらない」 こうした悩みを持つ中小企業は少なくあり […]

富山・福井のリカレントプログラムに参加し、現在は北陸（富山・石川・福井）を中心に地域企業の伴走支援を行っています。この記事では、リカレントプログラムで学んだこと、地方創生の重要性、地方の中小企業が抱える経営課題、そしてそ […]

現場を見て感じる、管理職育成と組織づくりの課題とは 北陸（富山・石川・福井）の中小企業では、採用難、人手不足、世代交代、働き方の変化など、さまざまな経営課題への対応が求められています。そうした中で、近年ますます重要になっ […]

「ハラスメントを指摘されたが、何から見直せばよいか分からない」「本人も反省しているが、それだけで本当に再発防止になるのか不安がある」「会社として対応しなければならないが、どこまで踏み込んで支援すべきか悩んでいる」 経営者 […]

（株）豊明コンサルティングの支援方針を紹介します。制度を作るだけで終わらせない伴走支援を軸に、組織づくり、理念経営、AI活用による業務改善、暗黙知の形式知化、シニア人材活用まで支援しています。 人事制度、評価制度、管理職 […]

「会社を良くしたいと思っていた」「部下の成長を願って厳しく伝えた」「正しいことを言ったつもりだった」それでも、部下や周囲からパワハラを指摘されることがあります。 管理職や役員の立場にある方ほど、責任感が強く、求める基準も […]

制度を作ったのに現場が動かないのは、なぜなのか 「人事制度を整えたい」「評価制度を見直したい」「社員が納得できる仕組みを作りたい」 中小企業の経営者や管理職の方から、こうしたご相談をいただく機会は少なくありません。実際、 […]

「部下に強く言い過ぎてしまうことがある」「期待しているからこそ、感情的になってしまう」「自分では指導のつもりだったが、ハラスメントと受け取られてしまった」「一度きちんと、自分の関わり方を見直したい」 アンガーマネジメント […]

経営者・管理職の方から、こんなご相談をいただくことがあります 「部下に強く言い過ぎてしまう」「期待しているからこそ、厳しくなってしまう」「自分では正しいと思っていたが、ハラスメントだと受け止められてしまった」 経営者や管 […]