経営戦略としての障がい者雇用 ～まず一歩踏み出してみませんか？～
障がい者雇用についてのコラムを書かせて頂きました。
昭和から平成、令和と少子高齢化が進み、働く環境は大きく変わってきています。
ダイバーシティ、働き方改革という言葉も、多くの方が聞き慣れてきたのではないでしょうか。
さらに、昨今のコロナ禍をきっかけに、私たちの働く環境の変化に拍車がかかったように思います。
そんな中、今年3月に障がい者の法定雇用率が引き上げられました。
法定雇用率引き上げに向けて、企業がやるべきことはどのようなことなのでしょうか？
詳細は『最強のチームビルディング式働き方改革』サイトにアップされております。
是非ご覧ください！