変わるリーダー:カリスマリーダーからチームの要へ
管理職は、職場のリーダーとしてその責務を全うする立場にあります。
メンバーを育成し、良いチームを作り、成果を積み重ねるのがリーダーの役割ですが、「言うは易く行うは難し」で、そんなことを実現しようと実際に行動してみるとすぐにいろいろな問題にぶつかります。
くじけそうになる瞬間は何度もやってきます。しかし、それでもやり抜かなくてはならない厳しい現実と常に向き合わなければなりません。
一体どうすればリーダーとしてのモチベーションを維持できるのでしょうか?
詳細は『最強のチームビルディング式働き方改革』サイトにアップされております。
是非ご覧ください!