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「ハラスメントを指摘されたが、何から見直せばよいか分からない」「本人も反省しているが、それだけで本当に再発防止になるのか不安がある」「会社として対応しなければならないが、どこまで踏み込んで支援すべきか悩んでいる」 経営者 […]

（株）豊明コンサルティングの支援方針を紹介します。制度を作るだけで終わらせない伴走支援を軸に、組織づくり、理念経営、AI活用による業務改善、暗黙知の形式知化、シニア人材活用まで支援しています。 人事制度、評価制度、管理職 […]

「会社を良くしたいと思っていた」「部下の成長を願って厳しく伝えた」「正しいことを言ったつもりだった」それでも、部下や周囲からパワハラを指摘されることがあります。 管理職や役員の立場にある方ほど、責任感が強く、求める基準も […]

制度を作ったのに現場が動かないのは、なぜなのか 「人事制度を整えたい」「評価制度を見直したい」「社員が納得できる仕組みを作りたい」 中小企業の経営者や管理職の方から、こうしたご相談をいただく機会は少なくありません。実際、 […]

「部下に強く言い過ぎてしまうことがある」「期待しているからこそ、感情的になってしまう」「自分では指導のつもりだったが、ハラスメントと受け取られてしまった」「一度きちんと、自分の関わり方を見直したい」 アンガーマネジメント […]

経営者・管理職の方から、こんなご相談をいただくことがあります 「部下に強く言い過ぎてしまう」「期待しているからこそ、厳しくなってしまう」「自分では正しいと思っていたが、ハラスメントだと受け止められてしまった」 経営者や管 […]

注目したいキーワードは”生産性” 　 厚生労働省のホームページにも働き方改革の目指すものとして、 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面していま […]

変わるリーダー：カリスマリーダーからチームの要へ 　 管理職は、職場のリーダーとしてその責務を全うする立場にあります。 　 メンバーを育成し、良いチームを作り、成果を積み重ねるのがリーダーの役割ですが、「言うは易く行うは […]

講座内容をご確認の上、申し込みフォームよりご希望の講座を申し込みください！ 　 講座内容、お申込みはコチラ 　 人間関係に悩みを抱えている… ストレスが溜まって、つい相手にあたってしまう… 　 周りの環境が不安定な現代だ […]

2022年4月より中小企業も義務化 会社がとるべき施策として、2020年から施行されており大企業は既に義務化となっていますが、2022年4月からは中小企業にも適用される、改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）に […]